Демография: баланс чисел, но не равенство возможностей
Согласно последним данным, численность населения Узбекистана превышает 37,5 миллиона человек, из которых 18,9 миллиона составляют мужчины, а 18,6 миллиона — женщины. На первый взгляд, гендерный баланс выглядит почти идеальным. Тем не менее, факты свидетельствуют о том, что количественное равенство не соответствует социальному и экономическому равенству. Особенно заметна эта разница в сферах занятости, заработной платы и распределения домашних обязанностей.
Прогресс в образовании: женщины не только догоняют, но и опережают
В последние годы Узбекистан достиг значительных успехов в обеспечении равного доступа к образованию. Особенно выражен рост в сфере высшего образования: с 2017 по 2022 год количество мужчин, получающих высшее образование, увеличилось в три раза (до 29%), в то время как среди женщин этот показатель вырос в четыре раза (до 27,4%). Более 14 000 женщин активно участвуют в научных исследованиях, и за последние семь лет более 5 000 из них защитили кандидатские и докторские диссертации. В проектах по цифровому обучению, таких как «Один миллион программистов», женщины составляют 47% участников, что указывает на растущий интерес к профессиям в области STEM. Однако существуют и значительные вызовы: девочки чаще прекращают обучение на ранних этапах, а социальные и культурные стереотипы ограничивают их выбор профессий.
Трудоустройство: неравенство, сдерживающее развитие
Несмотря на достижения в области образования, женщины на рынке труда остаются в непривилегированном положении. Они составляют 41,3% трудоспособного населения, но их участие в экономически активной части значительно ниже. В 2021 году разрыв в уровне участия мужчин и женщин в рабочей силе составил 28 процентных пунктов, что превышает средние показатели по Европе и Центральной Азии (19 п.п.). Уровень безработицы среди молодых женщин составляет 15,5%, тогда как среди мужчин — 10%. 42% молодых женщин не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку, в то время как среди мужчин этот показатель составляет только 8,8%. Женщины зарабатывают на 34% меньше мужчин, что значительно превышает мировой средний разрыв в 20%. Основные причины этого неравенства включают концентрацию женщин в низкооплачиваемых секторах, недостаток гибких условий труда, а также большую нагрузку по уходу за детьми и пожилыми членами семьи, что в основном ложится на женщин. Кроме того, существует недостаточная поддержка для возвращения на работу после декретного отпуска.
Политика и управление: женщины занимают свои позиции
Положительные изменения также наблюдаются в участии женщин в политике и управлении. В парламенте женщины составляют 32% от общего числа депутатов, что ставит Узбекистан на 37-е место среди 190 стран. Женщины занимают 27% руководящих должностей, включая посты хокимов и послов. В политических партиях их доля составляет 44%, в предпринимательстве — 35%, а в высшем образовании — 40%. Эти данные свидетельствуют о том, что при наличии поддержки и возможностей женщины могут добиваться высоких результатов в науке, бизнесе и управлении.
Что необходимо сделать дальше?
Несмотря на достигнутый прогресс, Узбекистан сталкивается с рядом серьезных задач. К ним относятся: сокращение разрыва в оплате труда, создание условий для совмещения работы и семейной жизни, поддержка женщин-предпринимателей, устранение дискриминационных норм и установок, расширение участия женщин в технологических и инновационных отраслях, а также усиление механизмов защиты от насилия и дискриминации.
Узбекистан демонстрирует позитивную динамику в сфере гендерного равенства: женщины все активнее участвуют в образовании, науке и политике. Тем не менее, рынок труда и социальные установки продолжают оставаться преградами на пути к реальному равенству. Решение этих проблем является не только вопросом справедливости, но и залогом устойчивого экономического роста и развития общества в целом. Страна может достигнуть истинной силы и успеха только тогда, когда каждый человек, независимо от пола, будет иметь равные возможности для реализации своего потенциала.